因此，媒体的热议中，第二天的高层会议，给予肯定的同时，西蒙的要求就是再接再厉。

        第一次发射就取得成功，足以证明猎鹰一号的稳定性，接下来，执行商业发射的同时，就是可回收火箭和重型火箭的研发。

        后者对于西蒙而言更重要。

        因为要前进前进再前进，而不是停下脚步赚钱。

        不过，该给的奖励西蒙也一点没有吝啬。

        去年梅林一号通过测试，拿下巨额订单，西蒙一次性给出了1500万美元的奖金，这次也一样，同样的1500万巨额支票撒下去。

        不仅如此，西蒙还开启了另外一项方案，大幅提升旗下员工的薪资。

        此前的薪酬并不算高，只比业界其他机构的平均薪酬高百分之二三十左右，这一次，西蒙直接将的起薪设置为10万美元。

        刚刚过去的1997年，美国人的平均年收入为27000美元，而更加精准一些的收入中位数，更是只有19000美元，远没有很多向往美国把这里当天堂的人想象的那么高。

        西蒙把的年薪起步设置为10万美元，已经相当于美国大部分企业高管级别，而且，企业高管拥有的奖金和股权奖励之类，同样不缺。

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