就像三星。

        相关报告名为《三星集团经营体制革新方案》，李健熙还为此特意将自己嫡系的秘书团队改名为‘结构调整委员会’。

        然而，再看内容。

        革新方案的核心是，1998年，三星集团将精简旗下30%的机构，以及，压缩50%的企业运营开支。

        不需要再说其他或者冠冕堂皇或者暗示隐晦的条款，只是这两项，谁都明白所谓的革新方案到底意味着什么。换成白话，三星集团计划1998年裁员30%，并启动大规模降薪措施，将集团的运营开支压缩50%。

        整个三星集团，包括三星电子、三星生命、三星物产、三星汽车等等子公司，总计拥有13万名员工，其中只是三星电子一家就达到5.8万人，接近一半。

        裁员30%，意味着将有4万人在未来一年内失去工作。

        4万人背后，就是4万个家庭。

        哪怕是幸运留下来的员工，也将面临大幅降薪。

        另外的现代和SK两家，公告中的计划裁员比例与三星相当，都在30%左右。

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