实际分配当然不会这么平均。

        诸如成功实现了伊格瑞特云计算计划的云计算团队首席工程师拉尔夫·古德尔、58List团队负责人迈克尔·诺瓦雷克等一些仅次于四巨头的关键部门高管，也拿到了数百万到上千万股不等的奖励，其中通过奖励和认购两种形式获得股份数量超过300万股的高管总数就达到19人。

        按照30美元的发行价，基本也意味着，这次IPO，将会由19人晋级亿万富翁行列。

        此外，获得股份数量在30万股到300万股之间的员工，总数也达到163人，这就意味着163位千万富翁。最后还有3万股到30万股之间的一批员工，数量是更多的532人，也就是732个百万富翁。

        只是这不到1000位核心，其实就分走了2.65亿股中的2亿股左右份额。

        剩余的6000万股，才落到了其他员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。

        这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。

        伊格瑞特需要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。

        其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。

        这段时间，也是其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。

        对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。

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