然而，布鲁斯·乔伊·罗宾当初与丹妮莉丝娱乐签署的三部片约，只有他本人原创的《人鬼情未了》是依照WGA《基础协议》签署的合约，另外的《惊声尖叫》第一部和《灵异第六感》两个剧本，他签署的都是长期雇佣合约，作为丹妮莉丝娱乐的专职编剧为公司创作剧本，周薪为2000美元。

        《惊声尖叫》和《灵异第六感》两个剧本，布鲁斯·乔伊·罗宾大致都花费了10周时间，每个剧本获得的报酬是2万美元。

        相对于布鲁斯·乔伊·罗宾当时的个人资历，这份薪酬并不算寒酸。

        而且，《惊声尖叫》票房成功之后，虽然引发了一些《惊声尖叫》剧本创意出自西蒙的传闻，布鲁斯·乔伊·罗宾还是成功晋升为好莱坞一线编剧，这是很多在好莱坞混迹了几十年的编剧哪怕是倒贴都不一定能够碰到的机遇。

        据双方签署的合约，作为专职编剧，布鲁斯·乔伊·罗宾并不享有分成权力，这其实也是好莱坞为了规避WGA《基础协议》以便节省预算的一种通行做法，好莱坞制片厂普遍都有着自己的专职编剧，这些人通常根据制片厂高管或者其他方面的创意创作剧本，即使是编剧工会成员，往往也无法获得《基础协议》规定的后期分成。

        那么，问题就来了。

        这样违背美国编剧工会《基础协议》的行为，难道WGA不管吗？

        答案确实是不管。

        &虽然是好莱坞罢工最频繁的强势行业工会，但只要是你情我愿，又没有会员提出申诉，基本上都不会插手。

        实际上，不只是WGA，好莱坞演员工会、导演工会都有着普遍的类似现象。

        史蒂文·斯皮尔伯格就曾经被演员公开抱怨过在片酬方面非常吝啬，为了压缩演员的片酬和同样是演员工会基础协议规定的后期分成，经常会要求参演他电影的演员签署规避演员工会基础协议的合同契约。

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